ARBRE DE VIE accueillie dans ses formations le public sans discrimination.
Mettre en œuvre, en fonction des besoins des personnes en situation de handicap pouvant être pris en compte, toutes les adaptations, pédagogiques, matérielles et organisationnelles, nécessaires à la prise en compte du handicap (tableau des adaptations et compensations handicap).
Recourir à un réseau de professionnels spécialisés dans l’adaptation du handicap dans le monde du travail (liste des partenaires).
La formation des personnes en situation de handicap s’inscrit dans le cadre de la loi handicap du 11 février 2005 qui pose les principes d’accessibilité des personnes en situation de handicap à la vie en société et dans celui de la loi formation du 5 mars 2014.
L’objectif est de favoriser l’accueil des personnes situation de handicap en milieu ordinaire de formation, afin d‘élever leur niveau de qualification et d’adapter leurs compétences en vue d’une insertion professionnelle durable.
De par le principe de non-discrimination inscrit dans la constitution, les candidats bénéficiaires de la Loi du 11 février 2005 doivent bénéficier des mêmes conditions d’entrées (prérequis, statut…) et de traitement que les autres personnes en formation. Toutefois, ce principe ne suffisant pas toujours à garantir une réalisation satisfaisante des parcours, des aides spécifiques de l’Agefiph peuvent au cas par cas être proposées aux bénéficiaires en situation de formation (financement des adaptions pédagogiques, aides humaines et techniques…) afin de compenser les difficultés liées au handicap et de rétablir ainsi l’égalité des droits et des chances dans la réussite du parcours vers l’insertion professionnelle.
DÉFINITION DU HANDICAP :
Dans son article 2, la loi du 11 février 2005 nous propose la définition du handicap suivante :
« Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.»
Déficience motrice :
Atteinte de la capacité du corps ou d’une partie du corps à se mouvoir.
Cette capacité peut concerner, entre autres : le déplacement, la posture, l’action sur le monde extérieur, la communication, la perception du monde extérieur, l’alimentation.
Les incidences potentielles en situation de formation :
Accès aux locaux, aux lieux de vie, etc.
Environnement de travail/formation (poste de travail, espaces collectifs, …)
Intégration au collectif (collègues, …)
Fatigabilité
Soins médicaux fréquents
Résistance aux changements ou aux modifications de l’environnement
Manque d’autonomie
Etc.
Déficience auditive :
Dégradation de l’audition entraînant une diminution ou une perte des capacités auditives.
Cette déficience comporte plusieurs degrés :
Déficience légère (perte de 20 à 40 décibels), les sons faibles ne sont plus perçus.
Déficience moyenne (perte de 40 à 70 décibels) de nombreux sons de l’environnement sonore sont difficilement perçus.
Déficience sévère (perte de 70 à 90 décibels) de nombreux sons de l’environnement ne sont plus perçus.
Déficience auditive profonde (perte supérieure à 90 décibels) la totalité des sons de l’environnement sonore n’est plus perçue.
Les incidences potentielles en situation de formation :
Environnement de travail/formation (poste de travail, espaces collectifs, …)
Intégration au collectif (collègues, …)
Accessibilité à la communication sonore (téléphone, alarme, …)
Accessibilité au savoir et à l’information, y compris informelle
Déficience visuelle :
Peut être de naissance ou acquise à la suite d’une maladie ou un traumatisme.
Diminution ou perte de la capacité visuelle après correction.
Il y a plusieurs degrés de déficience, de la mal voyance à la cécité totale, et plusieurs manières de mal voir (perte de la vision centrale, tâches noires, vision floue, forte sensibilité à la lumière, mauvaises appréciations des distances, des couleurs…).
Les incidences potentielles en situation de formation :
Accès aux locaux, aux lieux de vie, etc.
Environnement de travail/formation (poste de travail, espaces collectifs, …)
Intégration au collectif (collègues, …)
Accessibilité au savoir et à l’information, y compris informelle
Exploitation et l’écriture de support papier
Utilisation d’outils en tout ou en partie visuels (photocopieurs, ordinateur, etc.)
Résistance aux changements ou aux modifications de l’environnement
Manque d’autonomie
Etc.
Maladie invalidante :
Maladie chronique et/ou évolutive entraînant des déficiences plus ou moins importantes, momentanées, permanentes ou évolutives.
Maladies respiratoires, digestives, parasitaires, infectieuses :
déficience cardiaque, diabète, cancer, hépatite, asthme, épilepsie, SEP (Sclérose en plaques), allergie, VIH (Sida)….
Les incidences potentielles en situation de formation :
Accès aux locaux, aux lieux de vie, etc.
Environnement de travail/formation (poste de travail, espaces collectifs, …)
Intégration au collectif (collègues, …)
Fatigabilité
Soins médicaux fréquents
Etc.
VÉRIFIER L’ADÉQUATION HANDICAP – PROJET :
Au cours du premier entretien, le handicap ne doit pas devenir le sujet de conversation principal. En effet, il n’est pas nécessaire de connaître tous les détails relatifs à la situation personnelle du candidat mais il est essentiel de pouvoir mesurer l’adéquation entre le métier pour lequel la personne va être formée et le handicap.
Une bonne connaissance des conditions d’exercice du métier va permettre de cibler les questions relatives aux contraintes de la personne handicapée (ses contre-indications médicales).
ANTICIPER LES AMÉNAGEMENTS / LES COMPENSATIONS :
Anticiper les aménagements et compensations à mettre en œuvre permettra de sécuriser le parcours de formation.
Adaptation pédagogique :
Les quatre grands types d’adaptations pédagogiques pouvant être mis en place :
Les rythmes
Rythme sur la journée, la semaine, la totalité de la formation
Besoin de pauses
Gestion des absences
Contenus, supports, méthodologie, outils
Accessibilité des supports
Choix des méthodes adaptées aux capacités des stagiaires
Évaluation
Accessibilité des supports d’évaluation
Adaptation du temps
Environnement matériel et social
Accessibilité des locaux (à l’externe et dans les locaux)
Matériel adapté
Equipe/groupe sensibilité
ASSURER LE SUIVI RENFORCÉ DU STAGIAIRE TOUT AU LONG DE LA FORMATION :
La mise en en place d’un suivi renforcé du stagiaire handicapé au cours de formation permettra de :
Anticiper d’éventuelles difficultés de suivi de la formation
Éviter toute rupture de formation
Assurer le bon déroulement et les ajustements éventuels des aménagements ou moyen de compensation mis en place
Si vous êtes en situation de handicap, contactez Virginie la référente handicap : 06.34.42.42.08 / virginie.labadie.arbredevie@gmail.com
Source de l'image : SUP VÉTO TOULOUSE
