Quelle est la différence entre une coach en orientation et une conseillère en orientation ?

On consulte un/une coach pour améliorer sa pratique dans une situation donnée. C'est une recherche d'optimisation, toujours orientée sur la performance qualitative. Le coaching s'installe dans une logique de l'acteur, celle de la personne en action.

La coach est focalisée sur la capacité de son client à mettre en oeuvre ses compétences mais aussi ses talents et ses qualité propres. La coach est centrée sur le développement du potentiel de son client. Elle est une accompagnatrice de l'innovation personnelle, une chercheuse du sens.

La conseillère et la coach en orientation utilisent des méthodes différentes pour aider leurs clients à trouver leur voie. Une coach en orientation se concentre sur le développement personnel de l'individu. Elle aide ses clients à mieux se connaître, en identifiant leurs aptitudes, motivations et intérêts professionnels. Grâce à des outils de psychologie et des tests de personnalité, elle permet à ses clients de faire le point sur leurs compétences et leurs aspirations. La coach en orientation propose ensuite un accompagnement individuel, basé sur des séances de coaching, pour aider ses clients à clarifier leurs objectifs et à élaborer un plan d'action concret pour atteindre leurs ambitions professionnelles.

La conseillère en orientation est toujours rattachée à un organisme public (ONISEP, CIDJ, établissement scolaire) et sa principale mission est de donner de l'information aux jeunes sur les écoles, les parcours de formation, les filières d'études... Elle a un rôle de conseil.

Alors que la coach en orientation va beaucoup plus loin dans son accompagnement en proposant des entretiens individualisés sur plusieurs séances et un travail de connaissance de soi pour définir son orientation non pas à partir de bulletins de notes mais à partir des centres d'intérêt et des motivations du jeune.

On retrouve l'origine du mot coaching dans "coche" (qui vient du hongrois), grande voiture tirée par des chevaux et conduite par un "cocher". Le cocher est au service de la mobilité de son passager, tout comme le coach est au service des intérêts et objectifs de son client. Le cocher amène un client d'un point A à un point B, mais c'est le client qui donne la destination.

Sur mode humoristique et pour être contemporain, si le cocher d'aujourd'hui est le taxi, nous pourrions appeler les coachs actuels des chauffeurs d'idées !

Le coaching est positif et constructiviste pour emmener toutes les personnes vers une prise de distance et une réflexion, trouver ses propres solutions et exploiter son potentiel.

La coach va permettre à la personne coachée de lever ou contrôler les freins intérieurs qui l'empêchent d'atteindre son niveau optimum de performance, le potentiel naturel de cette personne se manifestera sans qu'il/elle ait besoin d'apports techniques massifs de l'extérieur.

C'est ainsi que la personne accompagnée va apprendre à se connaître, réaliser un travail d'introspection et de réflexion qui va lui permettre de trouver son orientation scolaire ou professionnelle.

La visée s'articule autour d'objectifs visant le développement de l'autonomie et de la responsabilisation, tant sur le plan individuel que le plan organisationnel.

Les coachs mettent un point d'honneur à ne pas avoir de solutions toutes faites, c'est pour cela qu'ils ne conseillent pas... Ils ne peuvent que créer un environnement favorable, une relation propice à ce que le coaché trouve lui-même la réponse à ses questions.

Si, elle va donner des conseils sur l'orientation scolaire ou professionnelle mais seulement à la fin du coaching quand le/la coaché(e) aura trouvé son orientation et atteint son objectif.

C'est alors que la coach va lui apporter des conseils sur : 

• le choix de l'école qui va lui correspondre
• la bonne stratégie à adopter pour compléter son dossier sur Parcoursup
• le centre de formation à choisir
• comment rédiger et présenter son CV
• s'entraîner à préparer un oral ou un entretien
• rechercher un emploi
• etc...